{"id":177,"date":"2025-10-27T09:39:38","date_gmt":"2025-10-27T09:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/?page_id=177"},"modified":"2025-11-07T08:27:00","modified_gmt":"2025-11-07T08:27:00","slug":"16-the-neutralisation-of-trade-union-power","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/the-theory-of-the-one-contracting-party-apparent-economy\/16-the-neutralisation-of-trade-union-power\/","title":{"rendered":"La neutralizzazione del potere sindacale"},"content":{"rendered":"<p>Per i motivi sin qui esposti,<strong> la strategia dello scambio a contraente unico \u00e8 in grado di neutralizzare il potere di contrattazione collettiva dei lavoratori<\/strong>, sia per quanto riguarda gli aumenti salariali legati alla produttivit\u00e0, sia come strumento di difesa finanche contro le riduzioni delle retribuzioni e del personale. Il costo del lavoro pu\u00f2 essere in tal modo ridotto sino al livello pi\u00f9 basso concesso dalle leggi e dagli accordi collettivi.<\/p>\n<p>L&#8217;inconsistenza imprenditoriale delle societ\u00e0 controllate emerge talora anche in sede di trattativa sindacale, quando vengono attuate operazioni di outsourcing dalla controllante (cedente) alla controllata (acquirente). In tali occasioni si verificano situazioni paradossali in cui \u00e8 la societ\u00e0 che vende le attivit\u00e0 a rappresentare quella che dovrebbe acquistarle. Il paradosso raggiunge il culmine quando la societ\u00e0 acquirente controllata non \u00e8 stata ancora nemmeno costituita nel momento in cui i sindacati hanno iniziato a trattare sui diritti dei lavoratori oggetto di trasferimento (o scambio). Questo significa che \u00e8 talmente scontato per le parti che sia la controllante a prendere le decisioni per la controllata che in certi casi non ci si disturba nemmeno di renderla partecipe almeno in apparenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per i motivi sin qui esposti, la strategia dello scambio a contraente unico \u00e8 in grado di neutralizzare il potere di contrattazione collettiva dei lavoratori, sia per quanto riguarda gli aumenti salariali legati alla produttivit\u00e0, sia come strumento di difesa finanche contro le riduzioni delle retribuzioni e del personale. Il costo del lavoro pu\u00f2 essere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":91,"menu_order":16,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-customsidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-177","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":649,"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions\/649"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/newglobaleconomy.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}